“這篇文章，給大家聊聊Java工程師的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的一些思考，同時也給不少20多歲、30多歲，但是對自己的職業(yè)未來很迷茫的同學一些建議。

希望通過此文，幫大家梳理一下程序員的職業(yè)發(fā)展方向，讓大家知道自己從20多歲的初出茅廬，到40歲的大齡碼農，應該如何規(guī)劃屬于咱們程序員的半生。

首先，咱們通過倒推的方式，看看在一個程序員在30多40歲時，憑什么東西來捍衛(wèi)自己的核心競爭力?

那如果要搞清楚這個問題，又得從一個反面來看看，大部分的程序員在職業(yè)發(fā)展過程中犯了哪些錯誤，結果導致在職業(yè)生涯中后期沒有競爭力了呢?

一、回首往事：自己竟沒有任何核心優(yōu)勢!

　　尷尬的事情，莫過于一個程序員在10多年，甚至20年的從業(yè)經歷中，一直沒好好考慮過如何構建自己的核心競爭力。

　　如果長年如此，會導致他就跟著公司慢吞吞的走著，就像溫水煮青蛙，直到30多、40歲的時候，突然發(fā)現(xiàn)自己幾乎一無所長。

　　舉個例子，比如從技術角度而言，這些朋友可能發(fā)現(xiàn)自己并不是什么技術專家，也不是架構師，沒有任何一個技術領域有足夠的深度。

　　甚至可能都沒好好讀過什么技術的源碼，很多新的技術，比如大數據、人工智能、微服務、互聯(lián)網，等等，都沒跟上。

　　而這些朋友10多年來，一直做的事情可能就是重復以下：帶著幾個小弟，做傳統(tǒng)的軟件系統(tǒng)，然后整天就是研究各種軟件的需求，設計一些簡單的架構。

　　然后使用的技術都是比較過時的，一直是一些增刪改查的事情，可能涉及到一些其他的技術，但是那些技術很多都是非主流的，或者是不流行的。

　　后，你發(fā)現(xiàn)自己10多年工作下來，跟小年輕相比，唯一的優(yōu)勢好像就是做的那種CRUD的項目比較多，經驗豐富一些罷了。

沒錯，我見過相當多的兄弟，在30多歲，乃至40歲的時候，就是上述那種情況，唯一的優(yōu)勢就是難度不高的項目經驗比較多，帶過幾個人，僅此而已。

　　甚至有些兄弟雖然是一些中小公司的 “架構師” 、 “技術總監(jiān)” 的title，但是其實本質做的事兒也跟上面是差不多的。

　　但是呢，這些朋友薪資未必就很低，因為隨著在公司呆的久了，很多公司雖然知道你也許沒特別大的技術能力，但是老板也認可你其實對公司的業(yè)務還算蠻熟悉的。

　　而且你做過的項目比較多，年齡較大，有資歷，做事穩(wěn)重，能帶幾個小弟，可以給公司撐起來一片天空。

　　此時，公司還是會給你不錯的薪資。類似上面情況的兄弟，30多歲時，可能薪資也會有30多k~40k那樣子。

　　但是也有很多的兄弟，沒得到公司老板那么大的認可，自己可能也一直沒想太多，所以在30多歲的時候，可能公司就給你28k，30k的薪資，認可你是一個資深的骨干。

　　而這個時候，對大齡程序員來說，學習很多新的技術也有點有心無力，畢竟家里老婆孩子都在炕頭上。

　　你說加班加點吧，也有點加不動了，畢竟年齡上去了，各種慢性病一大把，精力不如往日，主要就是利用自己的一點經驗把控公司的項目。

　　因此上述那個場景，就是很多大齡程序員的情況。

二、公司遇到危機時，大齡程序員會怎么樣?

　　現(xiàn)在咱們換個角度，從一些中小公司的老板的角度來考慮一下這些大齡程序員

　　假如說公司業(yè)務還算穩(wěn)定，營收還算正常，利潤也算穩(wěn)定，那么這些大齡程序員對老板來說是有價值的。

　　原因上面已經說過了，你畢竟工作了這么多年，業(yè)務還算熟悉，做過很多項目

　　從需求分析到系統(tǒng)設計，再到帶小弟開發(fā)、測試和部署上線，這條流程你門兒清，那其實還是可以給你個30k薪資用你干活兒的。

　　但是假如公司現(xiàn)在遇到了一些危機，比如因為行業(yè)環(huán)境等原因，公司經營不善了，業(yè)務開始萎縮，利潤開始下降，這個時候你說老板會怎么辦?

　　其實很簡單，站在老板的角度，假如手里有10個大齡程序員作為骨干，此時完全可以拿掉其中的8個。

　　老板這時就留下2個大齡程序員，讓他們?yōu)榱吮Ｗ★埻耄影嗉狱c給公司撐住剩下的業(yè)務。

　　大齡程序員的工資可是公司里高的那一批人，把他們拿掉8個，是不是一下子節(jié)省了很大的成本?

　　如果公司還有業(yè)務需要支撐，完全可以找?guī)讉€工資才10k的小年輕程序員進來把活兒頂著，跟著2個大齡程序員繼續(xù)做就行了。大家想想，是不是這么回事?

　　換句話說，在遇到困難的時候，工資高、年齡大、加不動班的大齡程序員，很有可能就會率先“被”犧牲掉，用來節(jié)約公司成本。

　　然后呢，換上幾個薪資低、年齡小、可以天天加班到凌晨、還有充足的精力學習各種新技術的程序員，給公司頂上。

　　那么接下來，這8個大齡程序員兄弟出去找工作，會遇到哪些問題呢?

　　很簡單，這些兄弟本身技術并沒有什么特長，項目也沒什么難度，而且很多新的技術還沒跟上沒學習。

　　此外，這些兄弟年齡也大了，上有老下有小，還加不動班，而且你要的薪資還不低。其他公司一看，有什么理由用30多k的薪資來聘用你呢?

　　你的技術、精力都不行，所謂的項目經驗，僅僅是上一家公司的一些項目的經驗，對別的公司可能沒什么太大的作用。

　　如果你是另外一家公司的老板，你會不會聘用這樣的人?我想說到這里，大家都明白這里的問題所在了。

三、適合大齡程序員的幾條職業(yè)發(fā)展路線

　　看完上面的內容，大家都知道問題所在了，那么接下來我們來探討一下：

　　什么樣的大齡程序員，可以在30多歲，甚至40歲的時候，還得到各種公司的青睞呢?

(1)成為技術大牛，掌握公司的核心技術

　　第一種方式，就是掌握自己行業(yè)里的各種技術，哪怕走出了這個公司，也是其他公司瘋搶的對象。

　　給大家舉個例子，比如你一直在互聯(lián)網行業(yè)工作，且一直在各種知名大公司，前后負責和經歷過多家大型互聯(lián)網公司的核心系統(tǒng)架構設計。

　　對于一個互聯(lián)網系統(tǒng)，如果要支撐1億用戶，有哪些技術挑戰(zhàn)，需要怎么來設計，你都經歷過這些過程。

　　每秒支撐10萬量級并發(fā)請求該怎么做，系統(tǒng)要能夠支撐百億級的數據存儲又該怎么設計。類似這些東西，你都了然于胸。

　　那么這個時候，你就是擁有了核心技術。

　　哪怕你現(xiàn)在的公司不要你了，你完全會被其他公司給爭搶過去，因為很多公司都需要這種有過大規(guī)模系統(tǒng)、高并發(fā)經驗、海量數據經驗的架構師。

　　千軍易得、一將難求。招聘很多薪資二三十 K的高級工程師，負責把一個模塊做好，很容易。但是你要招一個能夠把控全局，hold住你公司一個復雜大系統(tǒng)全場的高級架構師，很不好招，這樣的人很值錢，很多公司都需要。

　　這個時候你雖然三十多歲，但是人家認可你，因為你有核心的技術能力，核心的架構能力，你是公司技術的后一道防線，很多崗位非你不可。

　　再看個例子，比如大數據領域，現(xiàn)在你工作10多年，技術功底極為深厚，你完全可以對大數據領域的各種系統(tǒng)，比如hadoop、spark、hbase、kylin、elasticsearch等等，做非常底層的優(yōu)化。

　　遇到任何問題，你都可以從源碼級別來推斷解決，而且可以修改開源項目源碼，進行二次開發(fā)。

　　那么這時，你就是擁有核心技術的。未來大數據必然會發(fā)展的越來越好，因為各個行業(yè)都有大量的數據，很多公司都需要有好的專家來解決自己公司的大數據問題。

　　因此，即使你40歲了，但是你有多年積累的核心技術能力，任何公司都需要你這樣的頂尖大牛坐鎮(zhèn)，解決各種技術問題。

　　所以如果要往這個方向去走，建議大家一定要從20多歲開始，好好規(guī)劃自己的技術學習和職業(yè)發(fā)展。

　　大家一定要想好，自己要學什么技術，要往多深了學，要在什么樣的公司里積累經驗，踏踏實實走好每一步。

　　到30多40歲的時候，雖然大齡，但是你積累了足夠的技術能力，你的核心技術會像 “九陽神功” 一樣為你護體，讓你依舊馳騁職場、炙手可熱。

(2)深挖業(yè)務，成為業(yè)務領域專家級人物

　　第二種路線，你可以考慮成為某個業(yè)務領域的專家級人物。

　　你可以在一些業(yè)務有絕對難度和深度，業(yè)務極度復雜，而且行業(yè)持續(xù)發(fā)展，業(yè)務領域的知識持續(xù)保持價值的領域，一直深挖。

　　比如說電信、金融、銀行、保險、財務、ERP，等等，諸如此類。

　　在這些領域的公司里面，你可以在不停的做技術類工作的同時，也注意積累這個領域的業(yè)務知識。

　　像一個電信系統(tǒng)、ERP系統(tǒng)，往大了做，業(yè)務都是極度復雜的，包含了大量的東西。

　　如果你能持之以恒，對各種業(yè)務知識、業(yè)務系統(tǒng)都深入挖掘，那么后變成這個領域的業(yè)務專家，也是很有價值的。

　　為什么這么說呢?因為對于很多特定行業(yè)，可能做一個系統(tǒng)不需要那么高大上的技術，但是絕對需要好的業(yè)務專家來進行把控，才能設計出那種對應于某一個特定行業(yè)，且業(yè)務極其復雜的系統(tǒng)。

　　所以很多同學，假如是走傳統(tǒng)行業(yè)的系統(tǒng)開發(fā)方向，可以考慮注重更多的業(yè)務積累，未來成為頂尖的業(yè)務專家。

　　這樣，哪怕你40歲的時候，這個行業(yè)也需要你這樣的 “老專家” 在公司里繼續(xù)支撐著業(yè)務發(fā)展。

(3)帶領團隊：走上技術管理之路

　　另外一條路，就是走技術管理的道路，這個相信大家都理解。

　　作為任何公司的老板而言，都需要技術管理人員，他需要懂技術，但是不一定特別的精通，但是一定要有極強的團隊管理的能力。

　　作為團隊管理者，你需要有能力把控公司大的技術方向，還需要有足夠的行業(yè)人脈和資源，招聘搭建合適的技術團隊。

　　此外，你還要能夠制定技術團隊的工作流程和規(guī)范，進行團隊之間職責的定義和分配，讓各個團隊有效協(xié)作運行，后成功的支撐公司的業(yè)務發(fā)展。

　　這個管理，說起來就兩個字，但其實背后的學問極大，要把幾十個甚至幾百個不同的人擰成一股繩，保持強大的戰(zhàn)斗力，為公司做好支撐工作，其實這里難度很高，非常考驗一個管理人員的水平。

　　如果你能從帶幾個人的小主管開始，到帶幾十人的技術leader，再到帶幾百人的高級技術管理人員。

　　假如你能往這個方向去發(fā)展，那么其實在你40歲的時候，你也有對應的競爭力，因為很多老板都需要你豐富的技術管理經驗來把控好公司的技術團隊。

　　當然說實話，能真的做技術管理做的好的人，很少。尤其是咱們技術出身的同學，一般來說都比較內向靦腆，不太善于交際。

　　所以對大多數的普通工程師而言，個人還是比較建議上面的技術專家或者業(yè)務專家路線，這里面機會更多，而且對大多數人都更加的適合。

(4)轉型其他職位或者行業(yè)

　　如果有人說，我對技術沒那么大熱情要成為專家，我也很討厭整天搗鼓業(yè)務，我更沒天賦成為技術管理人員，那怎么辦呢?

　　那你可以考慮寫代碼寫到30多歲的時候，搞點別的。

　　比如說考慮轉型做產品經理?考慮做互聯(lián)網運營?或者考慮做軟件銷售?

　　也就是說，你可以考慮帶著一定的技術背景，往技術行業(yè)里的其他崗位去轉型，在其他崗位上積累經驗，成為不可或缺的人物，這個也可以。

　　更有甚者，在北上廣干了10年技術，積累了一定的資金之后，在老家買好房子，然后回老家去做生意，比如開個餐飲店什么的。

　　這個也是一條路子，但這種就是因人而異了，畢竟每個人的人脈資源都不同。

四、后的寄語

　　后一句話總結：不管你選擇哪條路，首先想清楚，你要成為什么樣的人

　　你需要仔細想想，在你10多年的工作經驗的時候，將會積累了哪些核心競爭優(yōu)勢。

　　然后再仔細琢磨琢磨，這些優(yōu)勢是否是那種剛畢業(yè)的小伙子絕對無法替代的，其他公司的資深崗位是不是必須要有你這樣的人。

　　考慮清楚了這些，剩下的就是朝著自己的目標，堅持不懈的走下去。這中間你可能會迷茫，甚至會懷疑當初的決定。但還是那句話：相信自己、勿忘初心，自己選的路，含著淚也要走完!

　　不希望看到的一種情況，就是30多歲了，還僅僅會“用”各種技術，十幾種二十多種技術，什么都會用。但就是沒什么技術深度，沒什么競爭力，就一些使用經驗比較多了而已。

　　如果是這樣，那人家剛畢業(yè)的小年輕，可能1到2年時間就學會了這些技術怎么用，也許就可以在關鍵時刻替代你。

　　這些小伙子無非就是經驗不足罷了，但是人家可以拼命加班彌補，并且人家要求的薪資比你低多了。

　　希望每個程序員兄弟都有一個好的未來和人生，程序員這條路充滿艱難險阻，各種挑戰(zhàn)。但也充滿機會，需要不停的學習進步。

　　后，引用前段時間很火的電影《哪吒之魔童降世》的臺詞結束全文：我命由我不由天!