在這我們先分析下一名程序員的職業(yè)發(fā)展道路：大致可以分為四個階段，第一階段，大頭兵階段，俗稱碼農(nóng)或初級程序員，這一階段的程序員一般初入職場不久，技術(shù)還不成熟，職場經(jīng)驗也不多，還處于職業(yè)發(fā)展起始階段;第二階段，初級管理層，這一段的程序員普遍工作了3—5年，已經(jīng)有了一定的技術(shù)積累和職場閱歷，開始了往管理層方向發(fā)展;

　　第三階段，中高級管理層，這時候你基本上是一個有近十年工作經(jīng)驗的資深程序員了，可能在業(yè)界也小有名氣，在公司基本上也是技術(shù)總監(jiān)之類的中高層管理人員;第四階段，決策層or自主創(chuàng)業(yè)，如果說前三個階段是為別人打工，那么這一階段就是為自己打工。其實嚴(yán)格意義上講，這一階段，你已經(jīng)不單是一個程序員了，而是一個程序員出身的公司領(lǐng)導(dǎo)者或者創(chuàng)業(yè)者。

　　梳理完這個發(fā)展軌跡，我們再回到之前說的問題，為什么你一直找不到工作方向，薪資上不去?

其實，從上面的發(fā)展軌跡我們不難看出，對于一個程序員來講，整個職業(yè)發(fā)展的道路并不是一成不變的，而是分階段的，而每個階段的側(cè)重點又都不一樣。很多人總想一口吃成胖子，可往往就是這種急躁的心理，反而導(dǎo)致平時不能靜下心來夯實基本功，從而導(dǎo)致適得其反。

　　所以，對于一名初入職場的程序員來講，當(dāng)找不到方向時，不如把目標(biāo)拆分開，先制定一個階段的目標(biāo)，然后在目標(biāo)內(nèi)再進行更細(xì)致的劃分，總而言之，目標(biāo)制定的越細(xì)致、越具體，可實施性就越高。

　　其次，要樹立框架思維，在做好本職工作的基礎(chǔ)上，還要有一個整體框架思維，嘗試從整個項目，甚至整個公司的角度去考慮問題。