北大青鳥的就業(yè)怎么樣

現在我們所生活的社會普遍都有著或多或少的焦慮，要問原因其實也不言自明嘛。就業(yè)壓力大早已不是啥新鮮事，那么北大青鳥的就業(yè)怎么樣？有沒有什么可以說明的，那么你就找對了人了，接下來談的就是它的就業(yè)薪資和原因等方面的知識。

對近5年畢業(yè)學員的調研數據表明，北大青鳥的就業(yè)學員在1-2年內，處于磨練期，技術扎實、適應能力強的學員能夠走到工程師或者項主管的崗位，隨著項目經驗、社會閱歷的的不斷積累和增加，學員成為技術骨干和管理者的比例成直線上升趨勢，在畢業(yè)2-3年的時間內，部分學員轉變?yōu)楣こ處熃巧械膶W員擔任主管，有的學員晉升為項目經理或者技術總監(jiān)，就更不用說畢業(yè)3年以上的學員了。

北大青鳥的學員獲得如此滿意工作的秘訣是什么？恐怕只有深厚的技術底蘊能夠作答了。依托強大優(yōu)異雄厚的教育資源和背景，產學研深.度結合。另外北大青鳥通過很特別的崗位分析，提取出企業(yè)目前比較急需的技術技能，從而轉化為專*業(yè)特色的知識，提供給青鳥學員。

北大青鳥的就業(yè)率高嗎

北大青鳥的就業(yè)率高嗎？是高的，北大青鳥的就業(yè)之所以這么好，還有一個原因不能忽略，那就是它合作的企業(yè)之多簡直是超出人們的想象，有上萬家之多，可不可怕，多不多。北大青鳥職業(yè)教育龐大的優(yōu)秀企業(yè)數量、良好的崗位招聘需求，為廣大畢業(yè)學員提供了更有保障的就業(yè)資源，到如今北大青鳥積累的線上、線下優(yōu)秀企業(yè)資源已經超過5萬家，這些企業(yè)每天在全國各地向青鳥學員介紹的招聘職位量近千個。

科學的就業(yè)體系也讓北大青鳥的就業(yè)如虎添翼，勢不可擋。就業(yè)服務體系不僅幫助學員解決基本的就業(yè)問題，更關注已就業(yè)學員未來的職業(yè)發(fā)展，針對不同階段的學員提供有針對性、個性化的就業(yè)服務，協助支持青鳥學員的職場提升過程。以實踐為基礎發(fā)力，以市場為導向調整，腳踏實地鍛造來之能用的技能型人才。
說了這么多，大家從中應該也已經體會到了北大青鳥的就業(yè)形式是比較樂觀的，非但如此，其就業(yè)去向多是國內知名大企業(yè)，所獲得就業(yè)薪資也是同行中比較高的，令人羨慕不能自已的哦喔。