現(xiàn)在雖然社會(huì)發(fā)展迅速，每年提供的職位也是越來越多，但是待業(yè)人員以及應(yīng)屆畢業(yè)生人數(shù)更多，職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，面試官第一印象基本就是看簡(jiǎn)歷，有一份好的簡(jiǎn)歷事半功倍。

        南京北大青鳥就業(yè)指導(dǎo)老師認(rèn)為，如果針對(duì)的崗位不同，那么應(yīng)該多寫幾份簡(jiǎn)歷，側(cè)重點(diǎn)不同罷了，簡(jiǎn)歷中可以適當(dāng)夸大自己的能力，否則，在茫茫人海很難尋求發(fā)展空間，如愿以償進(jìn)入職業(yè)發(fā)展的高速公路。如果心儀崗位條件尚未成熟，就充分利用好現(xiàn)有的工作機(jī)會(huì)，利用空暇的時(shí)間，靜下心來為自己充充電，無論哪個(gè)行業(yè)，哪個(gè)企業(yè)，哪個(gè)職位，實(shí)力才是競(jìng)爭(zhēng)的核心，有了過硬的技能，未來才能抱回一個(gè)金飯碗！

         當(dāng)然，適當(dāng)?shù)目浯蟛皇亲屇銟O度的夸大，這種夸大是在你努力之后所能承受的工作壓力范圍之內(nèi)，否則只會(huì)弄巧成拙。企業(yè)在招人中更看重的是誠(chéng)實(shí)可信、溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)精神、承受壓力的能力、較高的情商等等，這些指標(biāo)通常被歸入綜合素質(zhì)一類，可不要讓人給你綜合素質(zhì)差的結(jié)論，否則，就死定了。
 

        另外，南京北大青鳥就業(yè)指導(dǎo)教師在投簡(jiǎn)歷的時(shí)候，注意投簡(jiǎn)歷的技巧和方法。如果只投自己曾經(jīng)作過的行業(yè)、職位，那就把自己綁在一個(gè)小圈子里，限制了自己的職業(yè)開拓，可以適當(dāng)?shù)倪x擇新興的高薪行業(yè)和職位，但是，必須與自己學(xué)歷、職位、行業(yè)有血緣和連帶關(guān)系，不能因?yàn)殡娮雍?jiǎn)歷投起來方便，求職招聘網(wǎng)站多多，就到處播種，漫天撒網(wǎng)，結(jié)果白白浪費(fèi)很多時(shí)間，卻石沉大海，杳無音信。