高薪是許多人的夢(mèng)想，如何才能拿到高薪。是高學(xué)歷就可以拿到高薪，還是有一門好的技術(shù)能夠拿到高薪？

前段時(shí)間一個(gè)北大畢業(yè)的碩士生在網(wǎng)上發(fā)帖說自己月薪拿到8000，仍然被家里人嫌棄。那么究竟什么樣的工作才是體面的，學(xué)歷又是真的那么重要么？

在眾多網(wǎng)友看來，這位父親的思想觀念中保留更多的是，孩子書讀得越多工作后賺的錢就應(yīng)該越多，覺得自己兒子是北大畢業(yè)的碩士，工資要超過所有別的大學(xué)生，月薪拿到上萬，這樣他在鄰里鄉(xiāng)親面前才會(huì)有面子。由此可見，所有矛盾的根源不僅在于賺錢少的問題，同時(shí)也在于沒面子的問題。

至此，我們不得不問，這樣的思想，為何會(huì)如此強(qiáng)烈地支配著這位父親？一位網(wǎng)友說得好“首當(dāng)其沖是教育。近年來，不管是顯性學(xué)校教育，還是隱性社會(huì)教育，都潛意識(shí)地給家長(zhǎng)灌輸了這樣一個(gè)理念：孩子一定不能輸在起跑線上，只有進(jìn)名校才能找到好工作，北大、清華出來的就必須得成為高薪階層。因此，一旦有在北大、清華讀書的孩子，毫無疑問家長(zhǎng)對(duì)他們的期望值便會(huì)直線上升，與此同時(shí)在周圍人中的自我優(yōu)越感也越來越強(qiáng)。而一旦如此強(qiáng)烈的期望遭遇寒冰，這些家長(zhǎng)必然會(huì)把所有怨恨傾瀉給孩子。”

然而相反，也有部分開明的家長(zhǎng)懂得緊跟時(shí)代所需，明智地選擇讓孩子去學(xué)習(xí)當(dāng)前社會(huì)急需、人才卻相對(duì)缺乏的技術(shù)，從而為孩子覓得一個(gè)更好的出路。如一位網(wǎng)友這樣寫“也難怪那老爸罵，關(guān)鍵是心里不平衡??！現(xiàn)在人家一個(gè)高中畢業(yè)生，只要在南京北大青鳥學(xué)個(gè)一年出來，搞IT，特優(yōu)秀的，工資都能拿到七八千……你想想，自己的兒子那可是北大的研究生畢業(yè)吶，這樣比，他老爸肯定郁悶……”

由此可見，當(dāng)前，南京北大青鳥在社會(huì)上的聲譽(yù)和口碑已經(jīng)逐漸突起。致力于專業(yè)IT人才培訓(xùn)的南京北大青鳥，每年為社會(huì)輸出的IT精英，對(duì)整個(gè)行業(yè)的貢獻(xiàn)已經(jīng)不容小覷。然而，IT人才培養(yǎng)的數(shù)量，卻并不是南京北大青鳥聲名突起的主要原因。

面對(duì)當(dāng)前社會(huì)IT人才奇缺的大好機(jī)遇下，讓孩子去南京北大青鳥實(shí)實(shí)在在地學(xué)一門技術(shù)，不管是.NET軟件工程師、JAVA軟件工程師、網(wǎng)絡(luò)測(cè)試工程師，還是Android軟件開發(fā)工程師，他們畢業(yè)后的就業(yè)和前途一定一片大好。在“技術(shù)=高薪”的時(shí)代，對(duì)于真正的IT人才，別說月薪8000元，就是月薪上萬，甚至十幾萬，只要有足夠的能力，那也一定能夠?qū)崿F(xiàn)。

南京北大青鳥學(xué)校，給你一個(gè)不止八千的燦爛前程！學(xué)一門實(shí)實(shí)在在的技術(shù)，才是對(duì)未來的一個(gè)好的交代！